校属各基层党组织、各部门：

为了进一步推动我校党员干部廉政约谈工作常态化规范化，及时对苗头性、倾向性问题进行约谈函询、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，根据《柳州职业技术学院党员干部廉政教育约谈实施办法（试行）》（柳职院纪字〔2019〕1号），现就2023年党员干部廉政教育约谈工作有关事项通知如下：

一、约谈人和被约谈人

（一）约谈人为校领导、各部门（二级学院）领导、纪检监察部门负责人；

（二）被约谈人为全校中共党员干部和履行管理职责的干部。

二、约谈形式

个别约谈、集体约谈

三、约谈内容

“九必谈”：即重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、干部提拔调整必谈、受到处分处理必谈、发现苗头倾向必谈、履行“两个责任”不力必谈、群众举报反映必谈、思想问题突出必谈、工作明显失误必谈。

三、约谈时间

（一）有关“干部提拔调整”的约谈，应在正式任命以后、上岗之前进行。有关“重要时间节点”的约谈，应在重要时间节点之前进行。有关“重要风险岗位”的约谈，可以经常性地约谈，经常提醒。

（二）警示约谈，应在发现存在苗头性、倾向性问题时进行。

（三）诫勉谈话，应在出现轻微违纪行为时进行。

四、工作要求

（一）约谈人要切实担负起主体责任，高度重视廉政教育约谈工作，切实加强领导、履行责任，周密安排、认真组织，全面了解掌握党员干部情况，及时发现问题苗头，及时采取措施处理。

（二）结合实际，注重实效。约谈前，应提前通知被约谈人，约谈人要提前了解被约谈人的有关情况，因人而异、有的放矢，确保约谈的质量。

（三）认真负责，严肃纪律。要本着对组织、对事业、对干部高度负责的态度，认真开展约谈。谈话要严肃认真，既体现出党组织对党员干部的关心爱护，又让党员干部切身感受到组织纪律的严肃性。约谈中发现的重要情况，约谈人要及时向上一级领导报告，涉及违纪线索的要同时向学校纪委负责人报告。要严格保密纪律，对约谈内容特别是涉及信访举报、个人隐私以及其他不宜公开的内容要严格保密。

（四）学校领导、各部门（二级学院）领导每年开展廉政教育约谈活动不少于2次。

（五）约谈结束后，约谈人（校领导）应填写《廉政约谈记录表》（具体见附件）并及时送交学校纪委存档。约谈人（中层干部）应填写《党风廉政建设工作记录本》，学校纪委将在每年年底进行集中检查。

未尽事宜，请联系纪委办公室（监察室）陆育增，联系电话：3156485。

附件：柳州职业技术学院廉政约谈记录表

                                      纪委办公室（监察室）

                                        2023年3月13日