关于继续做好2022年党员干部廉政教育约谈工作的通知
校属各部门:
为了进一步推动党员干部廉政约谈工作常态化,及时对苗头性、倾向性问题进行约谈函询、诫勉谈话,做到早发现、早提醒、早纠正,根据《柳州职业技术学院党员干部廉政教育约谈实施办法(试行)》(柳职院纪字〔2019〕1号),现将2022年党员干部廉政教育约谈工作有关事项通知如下:
一、约谈人和被约谈人
(一)约谈人为校领导、各部门(二级学院)领导、纪检监察部门负责人;
(二)被约谈人为全校中共党员干部和履行管理职责的干部。
二、约谈形式
个别约谈、集体约谈
三、约谈内容
“九必谈”:即重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、干部提拔调整必谈、受到处分处理必谈、发现苗头倾向必谈、履行“两个责任”不力必谈、群众举报反映必谈、思想问题突出必谈、工作明显失误必谈。
三、约谈时间
(一)有关“干部提拔调整”的约谈,应在正式任命以后、上岗之前进行。有关“重要时间节点”的约谈,应在重要时间节点之前进行。有关“重要风险岗位”的约谈,可以经常性地约谈,经常提醒。
(二)警示约谈,应在发现存在苗头性、倾向性问题时进行。
(三)诫勉谈话,应在出现轻微违纪行为时进行。
四、工作要求
(一)约谈人要切实担负起主体责任,高度重视廉政约谈工作,切实加强领导、履行责任,周密安排、认真组织,全面了解掌握党员干部情况,及时发现问题苗头,及时采取措施处理。
(二)结合实际,注重实效。约谈前,应提前通知被约谈人,约谈人要提前了解被约谈人的有关情况,因人而异、有的放矢,确保约谈的质量。
(三)认真负责,严肃纪律。要本着对组织、对事业、对干部高度负责的态度,认真开展约谈。谈话要严肃认真,既体现出党组织对党员干部的关心爱护,又让党员干部切身感受到组织纪律的严肃性。约谈中发现的重要情况,约谈人要及时向上一级领导报告,涉及违纪线索的要同时向学校纪委负责人报告。要严格保密纪律,对约谈内容特别是涉及信访举报、个人隐私以及其他不宜公开的内容要严格保密。
(四)学校领导、各部门(二级学院)领导每年开展廉政教育约谈活动不少于2次。
(五)约谈结束后,约谈人(校领导)应认真填写《廉政约谈记录表》(具体见附件)并及时送交学校纪委存档。约谈人(中层干部)应认真填写《党风廉政建设工作记录本》,学校纪委将在每年年底进行集中检查。
未尽事宜,请联系纪委办公室(监察室)陆育增,联系电话:3156485。
附件:《柳州职业技术学院廉政约谈记录表》
纪委办公室(监察室)
2022年3月17日